如何做个正能量职场新人 职场新人应该怎么做

作为一个职场人，他们都希望得到老板的认可。只有得到老板的肯定，他们才能获得更多的机会，从而获得更多的在职场生存的空间。小编教你几个让领导更看重你的秘密。

注重效率

企业是最注重效率的世界。如果你慢慢做事，往往无法提高效率，那么无论你的内心有多善良，或者你的工作态度有多认可，领导都不会看到受伤。如果你能顺利完成领导委托你做的事情，然后你问领导:“你还想让我做什么?”我相信领导会佩服你，如果你一个接一个地找到自己做的事情。

积极分担重任

作为一个领导者，他每天都在忙于工作，他觉得自己有很大的责任。如果有人只要告诉他要点，就能顺利处理工作，领导会派他去工作，不知道轻松多少。但事实上，找到这样的下属并不容易。所以，当下属真正理解了上级的期望，能够肩负起领导的重任，领导会惊讶地说:“不要太勉强，这个盒子对你来说太重了。不要摔倒!你真是个好助手!”

公私分明

假设你的老板是单身，比你大不了多少，你还是要尊重他，经常保持相当的距离。不要因为太亲密而太随意，也不要轻视他。否则，你的老板会认为你是一个不知名的人，或者把你当成一个不成熟的人。

主动建议

对公司提出意见和建议是员工的责任。虽然你提出的好建议对公司很有帮助，但可能不会被选中。此时此刻，你应该认为公司不是一个人的。领导会认为你是一个能提出好建议的员工，认为你是一个无论成败都能保持舒适心情的乐观主义者。这样，以后你会有很多机会提出建议，卖自己的机会永远不会少。

有些行为在工作场所将是绝对的“雷区”，在努力工作的同时，切忌急于求成进入雷区。

总是觉得自己不够好

有些人缺乏自信和勇气，甚至害怕被提升。正是这些潜意识的自我限制阻碍了他们的发展。

分不清主次

有些人总是喜欢在无关紧要的小事上捍卫自己的信念，坚持原则，结果到处都是树敌，前进的路上荆棘丛生。

追求卓越的无止境

这样的人喜欢要求自己和下属做得更多、更快、更好，但他们从不考虑别人的承受能力。他们的下属经常被拖累，从而离心离德。

无法坚持立场

他们害怕分歧，盲目防止矛盾。当他们不同意领导的意见时，他们很难坚持自己的立场。当他们为下属争论时，他们很容易妥协，在工作和人际关系上面临困难。

不懂得妥协

她们自以为是，言行坚强，攻击性强，不懂得妥协合作，常常因为激发公愤或遇到强敌而毁掉职业生涯。