在职场上怎样才能容易升职呢?

在职场上怎样才能容易升职呢?太原心理咨询专家介绍，很多人会在职场上经常遇到这种情况，就是在职场上、在官场上，有些人在商场里没有你那么有能力，但还是能得到上司的重视，工作是我们赖以生存的基础，我们所挣的工资决定了我们的物质生活水平。相信每个工作的人最想要的，是有一天他们能够提高，不但地位会提高而且工资也会大幅增加。然而升职并不是那么简单，但是有很多问题需要关注包括心理健康。

1、汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理人员的职位，那么一定要知道中层管理人员在这个项目中没有最终决定权，这是高管的事情，对你来说执行是一步一步上升的保证。因为老板知道，当你被提升到中层管理职位后，你的工作量会增加很多，而缺乏执行力的人将永远无法胜任经理的职位。可以说要显示你强大的执行力，最好的办法就是多沟通，多报告每件事，这样你的老板就能知道你的每一个进展细节，这样他就会把你锁定在下一个晋升目标上!

2、尽量别搞小团体

作为一名中层经理，我们也需要有一个重要的素质：协调能力。高管如何准确地表达他们的意图?如何委婉地反映普通员工的困难和抱怨?中层管理人员称它为"职场润滑剂"，美国职业心理学家布鲁斯?凯利发现经过多年的跟踪，他的大多数老板都愿意提拔与中层经理关系良好的平和下属，因为他可以减少很多人际关系上的麻烦。他还指出与小团体交朋友和划分同事队伍可能会让你暂时获利，而从长远来看，这可能是阻止你崛起的绊脚石!

3、拖拉习惯只会让你的职场形象减分

超过70%的白领员工抱怨他们的上司，主要原因是"变化无常"。事实上老板变化无常的原因有很多，因为他看到的是整个项目，他自然会发现很多你在项目实施中看不到的小问题。但是心理学研究发现，管理者越变化无常，就越需要守时守信的下属。职场精神病学家认为，你不应该轻易地在工作中承诺，更不要说随心所欲地拖延，你知道作为一个潜在的中层经理，你需要表现出你对老板的忠诚和可靠性!

只要你对工作充满热情、积极工作、服从领导的安排，有效率迟早你一定会升职。如果你做得很完美，但仍然不能升职，那么这将不利于发现人才公司不留下来，肯定不会有很好的发展。