工作中讨好型人格的坏处是什么呢?

工作中讨好型人格的坏处是什么呢?太原心理咨询专家介绍，在工作场所有这么一些人是有一种讨好型人格，这种人对于其他同事提出的任何要求，不管自己是不是很忙，他都不会委婉的拒绝，这种人总是想着，不要辜负了别人的期望;这一次帮忙，也许下一次就不好意思再麻烦我了，但是随着时间的推移，讨好型的人会有越来越多的工作量，在工作上自己也是越来越累。那么，工作中讨好型人格的坏处是什么呢?

对于我们很多职场人士来说，即使我们意识到了"讨好人格"的问题，我们真的能放弃吗?例如你一下班，领导就要求你加班而你却直接拒绝，你的印象会在领导的心目中可能就变坏了，也许在年底得到加薪和晋升的机会不属于你，假设你是新来的工作人员，然后你加入了一个团队，你的前辈每次都会给你更多的工作。假如你直接拒绝，这会不会影响你未来与同事的工作?其实讨好型人格可以帮助你轻松地避开其他人的雷区，或者给你机会获得一些好处。但这真的很好吗?

讨好型人格：短期的受益，长期的代价。

第一，承担太多的责任。因为你有讨好的性格，你不想让领导和同事不开心，所以经常答应别人的要求不仅会增加你的工作量，还会让你愤愤不平和精疲力竭，影响你的工作效率，这可能只会适得其反。

第二，没有真正的尊重。在工作场所对他人太好，你身边的同事往往会鄙视你，认为你是一个柔软的柿子，可以随意地践踏你。那些想和你交朋友的人也会因为你缺乏优势和棱角而失去兴趣。正如年轻的文艺青年蒋方舟所说，过分追求别人的认可是有风险的。你喜欢的人会掩盖真实的自我。你不仅会越来越远离真实的你，甚至你吸引的人也不是真正欣赏你的人。

第三，失去工作场所的竞争优势。讨好型人格的人因为他们不知道如何拒绝别人，就会花很多时间为别人做一些琐碎的事情，没有时间把全部精力花在自己的工作上，导致他们自己的工作表现平庸，他们的职业能力没有得到提高，工作场所的竞争力落后于别人。而且往往帮助别人的工作毫无价值，其他人不想做，所以会逐渐失去他们在工作中的竞争优势。

温馨提示：小编认为在职场中，你的价值在于为自己的工作付出智慧、精力和时间，而不是给其他懒惰的同事做事。工作场所的生存法则和弱肉强食的法则是一样的。不能创造价值的人注定要被淘汰。记住你应该做什么，要有方向，要有稳定的步伐，对于其他人的评价就当是一片浮云就好了。